C计划
软件开发人员创业最简单的途径就是咨询,比如新成立的“银杏咨询”。俺的 C计划就是现在最烂的咨询——HR咨询里面的一块,招聘。
不管是作为招聘者以及最近作为应聘者,招聘网站以及猎头公司都让我很失望,招聘的时候找不到合适的人,找工作的事情无法提供满意的职位。仔细分析就知道症结所在——它们仅仅是建立了一个信息流通的渠道,除此以外几乎没干任何事情。
LinkedIn 的想法是做一个全新信息渠道,我没有那么宏伟的目标,只是感觉传统的渠道里面大有增值潜力可挖。灵感来自 Joel 的招聘三步曲。
本着一贯的为小企业,为创业公司服务的思路(见 B 计划),我觉得我可以帮它们做到电话筛选,如果碰到谈的特别好或者是我很感兴趣的(比如美女程序员),面谈也可以代劳。而且作为 SOHO 一族,我的时间能很灵活——比如大望路的公司基本很难约到上地的程序员面试;而对我来说,下班时间去电话或者面谈是可以接受的,这也有效的服务了招聘的另一方。
业务开展好的话,估算每年我能攒 100名程序员(smart, and get things done)的情况和电话录音,面谈纪要。把其中 20 个成功推销出去,这收入也就还不错了,要知道第二年能推销出去的肯定不止 20。。。再过几年说不定就可以全国范围内贩卖人口了。
然后我最远大的抱负就是搞一个 Hacker Day,评出中国十佳程序员出来。哈哈,我觉得程序员还是挺看中这些虚名的。
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