一下记住28个！

这是我上周完成的最得意的事情。

在周四的公司部门介绍、周五的职业发展ABC之后，周五下午就把我们30个新员工拉到城郊的一个小院子里准备第二天的体验式培训——俗称拓展。

周五晚上饭后的活动叫“融冰”，因为大家都是新员工，来自各个不同的部门，以前都没有怎么接触过，要求大家记住彼此的名字。

其实记名字还是挺简单的，所有人围成一个圈，起点的人开始报名：“我是XXX”，然后旁边的人说：“我是XXX右边的YYY”，再接着是：“我是XXX右边YYY右边的ZZZ”......这样直到最后一个人。

教练事先询问谁有信心一晚上把所有人的名字都记下来，我毫不犹豫的举手——并不是因为我觉得自己记忆力有多好，而是知道这类项目理论上是大多数人都能通过的，只要我不是属于最弱的那群人，肯定能完成项目。

但是除了我好像再也没有人有信心，于是教练宣布有信心的人在他右手边站好，没有信心的人靠他左边站着，然后围成一个圈。最后他指着俺说，就从你第一个报名字吧，大家纷纷 faint。

记不住名字的惩罚措施是，男生如果记不住男生的名字，则背那个人走一圈，如果记不住女生的名字，则抱着那个女生走一圈！！！结果有一个不法之徒前后抱着4个女生走了一圈，各位男士看得热血沸腾，恨得牙痒痒的。有一个女生名字比较难记，加之排她前面几个女生的名字都特简单，猛然到了她这里就是一个坎，好像她最后是被男生抱着走了4圈。

俺的任务最轻松，不过报完名字后就开始记人名，到了第二天，仍然能记得当时一圈下来的各个人的排列顺序。除去一个和我同一个部门的同事外，一下子记住 28 个人！这里自我陶醉一小下下。其实这项活动非常适合搜狐这样大的公司的新员工培训，相当于立即创建一个各部门之间的人脉关系网，而且新员工也特别需要这样的关系网。培训结束后我们这30人迅速创建了一个 QQ 群和一个 ChinaRen 班级；过去一周中也有好几个人看见我的 MSN 签名后推荐程序员。

周六的项目印象最深刻的是一个室内项目，团队完成的一塌糊涂，可以说极难，号称通过率不到 5%

另一个有意思的项目是“空中断桥”，当我看着队友一个个在上面犹豫的时候我就豁然开朗——看你能不能迈出那一步。立刻我就想到三个月前我迈出的一个人生中最重要的一步：虽然以往也做过很多影响命运的决定，比如毕业工作、结婚、要小孩...但要么是年轻懵懵懂懂，要么是受别人影响或者说情感因素；直到离开亿邮这个决定，才是个人非常理智、经历很长时间、选择非常痛苦的决策。

轮到我时，没有任何犹豫就跳了过去。一个教练问我是否曾经做过这个项目，我微笑说没有。看着同事们一个个眉飞色舞的讲述高台上的心路历程，我想他们不知道要等什么时候才会走到人生的空中断桥上，年轻真好，逃避和畏缩很容易找到借口。

最后给这次培训的公司和教练（负责我们一小队的其实也是该公司的总经理）做一个广告：北京标准体验管理咨询公司，吴海东。我之前已经参加过多次拓展培训了，觉得什么背摔、电网这类活动已经是泛滥到呕吐的感觉，可这次的项目，尤其是室内项目（包括最后的教练总结）让人耳目一新。后来我和吴海东在 MSN 上交流，他说：“同样的项目，不同的培训师，效果千差万别”，深以为然。